王者荣耀刺客入门英雄 王者荣耀刺头技巧

本篇文章给大家谈谈王者荣耀刺头技巧，以及王者荣耀刺客入门英雄对应的攻略，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏51游戏网喔。

王者荣耀新入门英雄选择推荐攻略

王者荣耀新手 新手英雄怎么选择，此游戏自上线以来，一直深受玩家喜爱，那么想知道王者荣耀新手 新手英雄怎么选择的最新攻略及新闻信息么，下面跟着小骨来一起学习关于王者荣耀新手 新手英雄怎么选择的知识吧，希望各位玩家了解后能够对该游戏有更加深入的理解。

虽然王者荣耀已经正式上线1年多时间，高玩越来越多，但是依然还是有很多的新手玩家在加入王者荣耀，那么新入门的选择哪个英雄比较好呢？下面就跟着铁骨网小编一起来看看，希望对您有所帮助！　

新手玩家最开始接触的近战英雄就是亚瑟，但是不要应该是教学英雄就小看他喔!可以这么说，亚瑟在白金以下的段位亚瑟都是可以carry的~有肉有输出，前中期伤害在所有战士英雄中都算比较高的了，因为他技能基础伤害高;中后期则是肉到令人发指，1技能跑的贼快，很难被针对。

中单推荐：妲己

妲己虽然惨遭削弱，不过后期的爆发力依然十足，一般来说妲己在1件半左右的输出装时伤害是不足够的，要等到两件半的时候才能展现妲己的恐怖爆发。所以前期一定要保证自己的发育，至少相比对面不能落下风，否则妲己的作用就很小了。虽然妲己没有位移，但是因为有秒杀后排的能力，利用敌方头像锁定功能锁定对面的脆皮英雄找机会晕眩之后一套带走!

打野推荐：赵云

首充6元赠送英雄，是非常实用的打野英雄，有团控有位移，输出和坦度也不错。重点在于玩赵云的话出装一定要正确，这里给各位萌新推荐一套传统的赵云装备：巨人之握+影忍之足+破甲弓+泣血之刃+不祥征兆+振兴铠甲。

射手推荐：后羿

后羿?寒冰?艾希?艾琳?总之大家都非常熟悉的射手英雄和亚瑟在能力上相比非常接近，同样在白金以下可carry，前期打风筝和大招的控制，后期伤害爆表不说，攻速起来后无尽的减速让人绝望。当然像这样的射手都很怕被切，最好的防范措施就是找一位好基友开黑辅助你喔!

辅助推荐：钟无艳

一开始小编想推荐姜子牙，但是转念一想，还是皮糙肉厚的坦克辅助更适合新手一些。钟无艳不光是一枚巨型坦克，还是让人无法靠近的刺头。钟无艳看似富有进攻性的技能，实际上用作保护的话效果也很好，1技能接大先手也是极好的。

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王者荣耀新手用什么英雄好上分

这要看你自己适合什么类型。比如我，我自身有英雄联盟基础，玩王者荣耀用前期用王昭君，后面用橘子轻松上砖石。你可以玩玩周免英雄，看看你适合什么英雄，然后主玩某个，上分很容易的。

王者荣耀新手用什么英雄好

; 上单推荐：亚瑟

  新手玩家最开始接触的近战英雄就是亚瑟，但是不要应该是教学英雄就小看他喔!可以这么说，亚瑟在白金以下的段位亚瑟都是可以carry的~有肉有输出，前中期伤害在所有战士英雄中都算比较高的了，因为他技能基础伤害高;中后期则是肉到令人发指，1技能跑的贼快，很难被针对。

  中单推荐：妲己

  妲己虽然惨遭削弱，不过后期的爆发力依然十足，一般来说妲己在1件半左右的输出装时伤害是不足够的，要等到两件半的时候才能展现妲己的恐怖爆发。所以前期一定要保证自己的发育，至少相比对面不能落下风，否则妲己的作用就很小了。虽然妲己没有位移，但是因为有秒杀后排的能力，利用敌方头像锁定功能锁定对面的脆皮英雄找机会晕眩之后一套带走!

  打野推荐：赵云

  首充6元赠送英雄，是非常实用的打野英雄，有团控有位移，输出和坦度也不错。重点在于玩赵云的话出装一定要正确，这里给各位萌新推荐一套传统的赵云装备：巨人之握+影忍之足+破甲弓+泣血之刃+不祥征兆+振兴铠甲。

  射手推荐：后羿

  后羿?寒冰?艾希?艾琳?。总之大家都非常熟悉的射手英雄啦~和亚瑟在能力上相比非常接近，同样在白金以下可carry，前期打风筝和大招的控制，后期伤害爆表不说，攻速起来后无尽的减速让人绝望。当然像这样的射手都很怕被切，最好的防范措施就是找一位好基友开黑辅助你喔!

  辅助推荐：钟无艳

  一开始小编想推荐姜子牙，但是转念一想，还是皮糙肉厚的坦克辅助更适合新手一些。钟无艳不光是一枚巨型坦克，还是让人无法靠近的刺头。钟无艳看似富有进攻性的技能，实际上用作保护的话效果也很好，1技能接大先手也是极好的。

如何管理“刺头”？ 为什么会有“刺头”？ 如何避免直接的冲突

有句话不知道您有没有听过：人管人，累死人；制度管人管死人。虽然不是很文雅，但这句话确实很实用。

因为不熟悉贵企业的情况，就只能和您谈谈个人观点，希望对您有帮助。

首先来说说“刺头员工”，你要弄清楚，使他成为“刺头”的原因是什么，才好“对症下药”。

“刺头”有三种：

我们可以发现，差不多每家企业里，都有狂妄自负、根本不把任何人放在眼里的人，这些人在很多管理者眼里是不折不扣的“刺头”。

如何处理与这些人之间的关系，如何应对由这样的人引发的组织冲突，对于管理者来说，实在是一个相当有难度的挑战。如果做一下细分的话，我们可以将这些较为典型的“棘手”人物分为三类:

1、有背景的员工一一肿瘤。

这些员工的背景对管理者来说，是一个现实的威胁。“背景”就是他的资源，可能是政府要员，可能是老板，也可能是你工作中的某个具有重要意义的“合作伙伴”。这些背景资源不但赋予了这类员工特殊的身份，而且也为你平添了许多麻烦。

这些员工在工作中常常有意无意地向你和其他同事展现他们的背景，为的是获得一些工作中的便利。即便是犯了错，某些“背景”也可能使他们免受处罚。但是，“背景”这种资源往往在某些关键的时候起着不可替代的作用，一些用常规的方法无法处理的困扰，到了这类员工手里，有可能只是一句话的问题。他们就像你身上的“肿瘤”一样，一旦处理不好，你时常担心它会恶化，但真的割掉，可能又会有生命危险，实在是不好处理。

2、有优势的员工一一组织的破坏者。

这些人往往是那些具有更高学历、更强能力、更独到技艺、更丰富经验的人。正因为他们具有一些其他员工无法比拟的优势，所以能够在工作中表现不俗，其优越感也因此得到进一步的彰显。这种优越感发展到一定的程度时，直接体现为高傲、自负以及野心勃勃。

比如，他们不屑于和同事们做交流和沟通，独立意识很强，协作精神不足，不把领导放在眼里，甚至故意无条件地使唤别人以显示自己的特殊性。

从工作能力上看，他们中的大部分都是“精英”，是领导们倚重的骨干，但从公司管理角度来看，这些人很多时候(可能是无意的)扮演了一个“组织破坏者”的角色，他可能会因此而造成其他同事的反感，也可能因为与其他同事越走越远而成为团队冲突的源头。

3、想跳槽的员工一一情绪的败坏者。

他们很显然是一些“身在曹营心在汉”的不安分分子，这些人往往是非常现实的家伙，他们多会选择“人往高处走”。而且，这些人中间确实也有相当一部分是身怀绝技的“抢手货”。

如果仅此而己，也就罢了，但偏偏有些人觉得，反正是要走的，不怕你公司拿我怎么样，就干脆摆出一副“死猪不怕开水烫”的姿态，不把公司的制度和管理规范放在眼里，工作消极，态度恶劣，甚至为了以前工作中的积怨，故意针对某些领导和同事挑起组织冲突，到最后，人虽然走了，但留下的消极影响却很长时间也消除不了。

拔刺技巧一一先找到“马蝇”

以上三类员工，都是令管理者十分头痛的“刺头”。你可以断然采取措施，比如，将这类员工全部炒掉，以保持组织的纯洁度。但到最后，你得到的可能真的是一个非常听话然而却平庸无比的团队一一根本无从创造更高的管理绩效。

既然我们的经营目标像毛泽东说的那样“团结一切可以团结的力量”，不断挑战更高的管理绩效，那么，我们为什么不利用“马蝇效应”，学习林肯，把那些像蔡思先生一样又“刺头”又有强大能力或特殊资源的人充分利用起来呢?作为管理者，善用“马蝇效应”，不但可以有效减少组织冲突，还可以让这些拥有各种资源和能力的人积极效力。

1、对于那些有背景的员工来说，他们身上的“马蝇”就是稳定的既得利益以及某种心理上隐秘的满足感。从工作能力上来讲，这些人不一定比其他同事强，但是，他们的心理状况一般好于他人，做人做事方面更自信，加上背景方面的优势，更能发挥出水平。

对于这种人，最好的办法是若即若离，保持一定的距离。如果在工作中有上佳表现，可以适当地进行褒奖，但一定要注意尺度，否则，这些人很容易恃宠而骄，变得越来越骄横。如果这些特殊的人在工作中表现平庸，而且常有意无意地以自己不凡的后台自居，那么，你在与他们保持距离的同时，决不可姑息纵容，否则不但不足以服众，而且会给你自己带来无穷的麻烦。

2、对于那些有优势的员工来说，他们并不畏惧更高的目标、更大的工作范畴、更有难度的任务，他们往往希望通过挑战这些来显示自己超人一等的能力以及在公司里无可替代的地位，以便为自己赢得更多的尊重，这就是叮在他们身上的马蝇。以下几个方面的问题是值得仔细关注的:

·如果你是善于辞令、善于捕捉人心理的管理者，你可以试着找他们谈谈心、做做思想工作。

行动永远比语言更有说服力，在巧妙运用你的权力资本时，为这些高傲的家伙树立一个典范，让他们看看一个有权威的人是怎样处理问题、实现团队目标的。

这些家伙往往好胜自负、进取心强，在委派任务的时候，最好用一句简洁有力、但颇能刺激他神经的话来结束:“这个任务对你来说有困难吗?”在得到了他不服气或略带轻蔑的回答后，便可结束了。

运用你的智慧和鼓舞力，有意对这样的员工进行“冷处理”，让他体会到个人的力量与团队的力量相比，是微不足道的，然后，在适当的时候鼓励其发挥专长，保全他的面子和自尊。

制度面前人人平等，不要让他们误以为自己有某些优势，就可以凌驾于制度之上。这点是长期驾御这些人的关键，一定要坚持。

3、对于那些想跳槽的员工，机会、权力与金钱就是驱使他们做出抉择的马蝇。把握一些原则是必要的:

·不要为了留住某些人轻易做出很难实现的承诺，如果有承诺，一定要兑现，如果无法兑现，一定要给他们正面的说法。千万不要在员工面前扮演一个言而无信的管理者角色，那样只会为将来的动荡埋下隐患。

及时发现员工的情绪波动，特别是那些业务骨干，一定要将安抚民心的工作做在前头。虽调是“亡羊补牢，为时未晚”，但因预警工作做在前头，是不是可以避免一些不必要的损失呢?

·攻心为上，以理服人，以情动人。

如果员工去意已定，那么不要太过勉强，在必要的时候，可以请他们提前离开公司。重要的在于不要让某些人的跳槽变成有针对性、有目的性的挑衅，造成全公司员工的大面积情绪波动。

·随时检讨公司的晋升、薪酬、绩效考核等人力资源管理制度是否合理，避免因制度性原因造成员工非正常流动。

我们常说:人的工作是最难做的。一个管理者的最大成就是，构建并统帅一支具有强大战斗力与高度协作精神的团队。你需要像林肯一样，运用自己的智慧，利用马蝇效应，把一些很难管理而又十分关键的员工团结在一起，充分发挥他们的作用，不断为公司创造更大绩效。

其次，关于“老油条员工”，有位网友总结了一下经验，这个分析很不错，可以看你看：

老油条主要分以下四大类型

1.“身在曹营心在汉”型，此类人物根本就无心做事，只想做天和尚撞一天钟

2.“八旗子弟兵”型

3.一支独秀型

4.三朝元老型

二、鄙人认为不同类型的“老油条”应该有不同的处理方法，但都会有一个共同点：攻心为上，尊重制度、利用制度进行管理

三、管理方法：

1. “身在曹营心在汉”型，此类人物泛指可能从某些客观原因（比如公司福利不好，劳动强度大，不能适用、条件苛刻等等之类的原因）对于公司不满，不想做，但公司由于某些原因又不愿意放人的，这类人物只是一心想早点离开，根本就无心做事，只想做天和尚撞一天钟，甚至做天和尚也不愿意撞钟者，对付这类人的处理，我个人认为首先应该凭自己的正面接触，及从正规渠道或其他渠道收集信息了解此人是否有什么特长，是否可以为我所用，或值不值得留在公司服务，如不值得，那就赶紧劝说公司放人就是！如值得，那就要先了解他的条件又是什么？并准备资料同你的上司汇报、商量，如不能满足条件者，本人意见也是赶紧劝说公司放人，有道是：天涯何处无芳草！

2. “八旗子弟兵”型，此类人物泛指那些同公司高层、领导有某些裙带关系的人，此类人物是最难处理，稍有不慎，就会引火烧身，吃不了兜着走！所以我说详细一点：

A、做任何前期动作都要悄悄进行，不能让他感觉有任何风吹草动，一旦决定，就必须一步到位

B、此类人物我建议首先是把他的工作尽量先找人替代，把他弄到闲职，物色别的部门好的职位趁机做个顺水人情，把他请走调换部门，这样是皆大欢喜！

C、如不能弄到闲职的，也不能调换部门的，那就只有委屈先忍耐一段时间啦，并找公司的流程，是否有裙带关系的制度，如没有你就要找其他的案例或借口做做文章了，必要的时候可以找自己的部属、或自己有同类案例向你的领导说这方面对于公司的影响（一定要有证据），并借机劝说是否需要制定相关的制度，这样就算你的领导不同意你或不一定马上制定制度来杜绝此类事件，但这时你如果把他的裙带关系透露一点点给他，请他给咯意见，他肯定会去要求、训导他的亲戚了，效果肯定比你自己采取任何措施、处罚都好！

D、还有一些是兄弟部门的关系，这就更好办了，准备证据，私下找这位领导谈，你放心，只要你一提！请他给个意见！第二天保证就好！

3. 一支独秀型，此类人物必定掌握着某种技术、特长，并且孤花自赏！对待这类人物，必须依赖于制度，攻心为上，来个恩威并施！并且找合适的人员向他学习，或通过制度的手段，等等各种手段来把他的特长简易化，书面化，并形成梯队替补局面，这样他就不能孤掌自傲了！慢慢就驯服了！

4. 三朝元老型，此类人物一般都是媳妇熬成婆的经验型人员，很多虽文化不高但很有经验，他自我的感觉也是没有功劳也有苦劳型，对待此类人物首先必须尊重，学习他的长处，因势而导！再就是依赖制度，完善制度，最少能让此人责任到点，比如让他带徒弟，等等手段让他有成就感！如不能感化的，卡哇伊通过其他手段把他逼走!如：改革工资制度，改革绩效考核制度，调动工作岗位！等等！

以上纯属个人意见，仅供参考！不到之处，敬请谅解！

最后，至于管理推脱责任借口多的员工，管理方法和以上两种差不多，只要重视制度，就不会有什么困难了。

如何正确的认识《王者荣耀》这一个推塔类游戏，快速上

下面我介绍一下王者荣耀的基本游戏规则：

1、只有推掉前一个防御塔才能推下一个防御塔。

2、防御塔会优先攻击进入防御塔的单位，如果被锁定小兵或召唤物被塔杀死后优先选择最近的小兵或召唤物，再攻击英雄。若在防御塔内攻击敌方英雄或敌方英雄攻击你，防御塔会优先选择你。

3、所有buff、主宰、暴君只有最后击杀的人才能触发效果。

4、英雄有护甲的话伤害会优先扣去护甲值。真实伤害无视护甲。

5、复活时间会因游戏时间的延长而延长。

游戏当中的英雄众多，他们分为以下六类：战士、法师、刺客、辅助、坦克、射手

战士：一般的战士要么拥有位移技能，要么拥有远程攻击技能。多有小时段眩晕击飞控制力。

刺客：相比战士灵活性更强，血量更薄，其技能爆发性更强，控制能力相比战士较弱，攻击力相比战士更强。

坦克：血量特厚，护甲值高，技能带有比战士较强的控制力，多无远程技能，攻击力较战士较低。

辅助：其技能有为队友增加护盾、移动速度、攻击力等属性。或有很强的控制能力，但伤害极低。

法师：广义来说使用法师的都叫法师。游戏中的法师多指伤害高、控制强，多为远程攻击，自保能力弱的英雄。

射手：远程攻击，又分定位射手和锁打射手。一个是技能为手动释放，无目标也可释放，技能不一定命中;后者只有锁定目标后才可攻击，技能必定命中。伤害极高，自保能力较差，生存能力较低，目前都为物理为主。

除了英雄各自的技能外，它们又具有相同的特殊技能：包括突进，团控，收割，团队增益，远程消耗，吸血。

突进：技能伴有突进能力

团控：控制能力强，稳定，且范围大。

收割：技能带有断命能力，能给残血英雄致命一击。

团队增益：可以为队友带来属性提升或解除不良状态等。

远程消耗：攻击距离远，伤害高，断命能力不足。

吸血：能将伤害转化为自身血量回复。

下面我将为大家推荐一些新手容易上手的英雄，上单我向大家推荐亚瑟，新手玩家最开始接触的近战英雄就是亚瑟，但是不要以为是教学英雄就小看他喔！可以这么说，亚瑟在白金以下的段位亚瑟都是可以carry的，有肉有输出，前中期伤害在所有战士英雄中都算比较高的了，因为他技能基础伤害高；中后期则是肉到令人发指，1技能跑的贼快，很难被针对。

中单我则是向大家推荐妲己，妲己虽然惨遭削弱，不过后期的爆发力依然十足，一般来说妲己在1件半左右的输出装时伤害是不足够的，要等到两件半的时候才能展现妲己的恐怖爆发。所以前期一定要保证自己的发育，至少相比对面不能落下风，否则妲己的作用就很小了。虽然妲己没有位移，但是因为有秒杀后排的能力，利用敌方头像锁定功能锁定对面的脆皮英雄找机会晕眩之后一套带走！

打野的话，还是咱的赵云好用一点，首充6元赠送英雄，是非常实用的打野英雄，有团控有位移，输出和坦度也不错。重点在于玩赵云的话出装一定要正确，这里给各位萌新推荐一套传统的赵云装备：巨人之握+影忍之足+破甲弓+泣血之刃+不祥征兆+振兴铠甲。有肉有伤害，打到对面绝望的装备。

射手我是向大家推荐一个都很熟悉的英雄-后羿，和亚瑟在能力上相比非常接近，同样在白金以下可carry，前期打风筝和大招的控制，后期伤害爆表不说，攻速起来后无尽的减速让人绝望。当然像这样的射手都很怕被切，最好的防范措施就是找一位好基友开黑辅助你喔！

辅助的话我想了很久，最后决定向大家推荐一个皮糙肉厚的坦克辅助-钟无艳，这样更适合新手玩家一点，钟无艳不光是一枚巨型坦克，还是让人无法靠近的刺头。钟无艳看似富有进攻性的技能，实际上用作保护的话效果也很好，1技能接大先手也是极好的。

那么在游戏中我们应该怎么发育呢，首先你要知道的是，发育就是积攒经济，MOBA游戏就是这样，经济的领先与否是最最关键的影响胜负的因素。不相信的话大家可以回顾自己以往的对局，赢下的局绝大多数都会是己方经济领先于对方的（除非你们无脑送）。

另外，发育的好坏是通过对比来衡量的。也就是说要时刻关注好你的队友和对手的整体发育情况。在游戏过程中大家都可以随时通过面板直观的查看大家的经济，这点是至关重要的。

那么如何快速发育咧？王者荣耀中经济的来源主要是兵线、塔数、人头、助攻、野怪这几点，最快速的发育方法就是一个：吃兵线。当然，你要保证尽可能补兵最后一下，最大化经济。

排第二的是人头数，本来一版MOBA游戏是推塔数排第二的，不过王者荣耀更强调快节奏的对战。所以尽可能拿人头也是快速发育的途径之一，这也是大家热衷的。

所以总结来说就是多吃兵线，总是与对面发生冲突并不利于经济的增长，但是这里有一个交界点，就是说你还要关注好队友的经济状况，如果队友们在与对面厮杀，你却在带线发育，你自己的发育是好了，但是队友的经济就整体下滑，团战要是输了对面的整体经济就飞速成长，可能这时候的状况是你和对面的经济持平，但是队友却大幅落后，那么结果肯定是输了，所以一定要权衡好什么时候支援什么时候发育什么时候打团的时间点，这个时间点也不是固定的，可以说每一场对局都不一样，所以这种随机性也是moba游戏迷人的地方之一。

人物：“刺头”维特斯，悬崖勒马，完成自我救赎成为湖人X因素

前言：从小在费城街头长大的迪昂-维特斯见过的暴力犯罪事件丝毫不低于艾弗森，在那个充满暴力违法犯罪的街区，维特斯痴狂于篮球，篮球成为他宣泄的唯一方式，也是唯一一直陪伴着他的伙伴，即使子弹咻咻的穿过身边，第二天的维特斯依然活跃在球场。这是热火关于维特斯纪录片的简介，也是维特斯周边人对他的叙述。凭借自己的努力在2012年选秀中以第四顺位进入克利夫兰骑士队，与欧文组成后场双枪组合，同年进入最佳新秀阵容，但是这个努力，一直不服输的球员，却逐渐变成了人们口中的“刺头”，种种原因让他被雪藏，这个一生要强的球员沦落到被交易、被裁员。成为人们口中的“另一个霍华德”，重新回到赛场的维特斯将如何像霍华德一样，在湖人完成自我救赎？

·持球冲击力以及关键球能力

新秀赛季场均拿到14.7分2.4篮板3.0助攻的数据，和欧文成为骑士队的后场双枪组合，在数据得分上丝毫没有辜负球队的信赖。 维特斯持球十分具有冲击力，维特斯身高1.91米，臂展有2.01米，站立摸高能够达到2.49米，这样的爆发力让维特斯在后卫的位置上十分占有优势，其中单臂隔扣鸟人安德森更是足以让人记住他。维特斯最常用的进攻手段是跳投，但是并不表示他的突破很差劲，维特斯的突破速度同样很快，拥有稳定投篮的他同样有着花哨的进攻技巧。 大学时期场均拿到9.7分1.9篮板2.0助攻的维特斯在NBA继续大放光彩。

维特斯刚刚进入联盟的表现十分抢眼， 新秀赛季的per值就已经达到了13.7，13-14赛季的per值更是达到了14.0，而同年的同等位置的探花秀布拉德利-比尔的新秀赛季的per值仅有13.6，比尔新秀赛季场均能够拿到13.9分3.8篮板2.4助攻的数据 ，从两人的数据对比上来看， 维特斯的潜力丝毫不逊色于比尔。 跳投一直作为维特斯主要的进攻方式， 新秀赛季的维特斯投篮命中率就达到了41.2%，三分球命中率有31.0%，罚球命中率为74.6%。 16-17赛季转会去热火的维特斯再一次证明了自己的实力，在雷霆时期的沉寂，在热火全面爆发了，依然是习惯性的中距离跳投出手，场均能够拿到15.8分3.3篮板4.3助攻，帮助热火一次次从逆境中突袭，甚至是绝杀对手。

从图中的数据来看，维特斯依然选择最稳定的跳投出手， 16-17赛季跳投出手423记命中162记，其中eFG%（有效投篮率）达到了48.3%，维特斯比较稳定的还属于中投，两分球的出手在16-17赛季一共出手447次，能够命中196记。 维特斯稳定的投篮往往在比赛中具有改变局势的能力， 16-17赛季在热火对阵勇士的一场比赛中，维特斯出场33分钟，砍下了33分5篮板4助攻的数据，三分球8中4，同时带领热火105-103绝杀勇士，那场比赛也是维特斯职业生涯首次连续两场比赛得分30+，他也是热火队史首位两场比赛得分30+，且至少命中5个三分球的球员。

·球风偏执

维特斯在12年首轮第四顺位被骑士选中，和此前的状元郎形成后场双枪的组合， 二年级的维特斯在同年选秀中无疑是一颗璀璨的球星，二年级的维特斯场均15.9分，WS值达到1.6，per值达到了14.0，虽然和当时的球队老大欧文场均20.8,分，per值20.1有着差距， 但是表现优越的维特斯在第二个赛季就和欧文爆发了更衣室矛盾，两人为球权争吵， 欧文想要成为领袖，但是在批评队友的同时往往会冒犯到别人，同时欧文也是不愿意接受批评的人，维特斯也是。 由于矛盾的存在， 加上 维特斯往往在场上更想要证明自己的实力，时而忽视队友要球，时而张手要球，但是有时候恰恰不遂人意，维特斯因此承受众多非议，被贴上了“刺头”的标签。

14-15赛季詹姆斯归来，乐福加入，骑士瞬间成为鱼腩球队成为东部豪强， 那个赛季的维特斯是不开心的，状态的下滑让他备受质疑 ， 14-15赛季维特斯仅仅出场33场比赛，投篮命中率由43.3%下降到40.4%，三分球命中率更是从36.8%降到了25.6%，命中率急速下降，加上骑士阵容有着欧文这样的后卫存在，维特斯随后在赛季中期便被交易到了雷霆队。 与其说维特斯是“刺头”，倒不如称赞他是个有着真性情的人，正是因为这种真性情，在雷霆时期的他常常和杜兰特坦诚相待，两人场上在媒体之间的关系也许会争吵，但是私下里两人关系还是十分融洽。

但是维特斯场上的表现却总显得有所偏执。 这和维特斯的生长环境离不开联系，维特斯从小生活在充斥着暴力犯罪的费城街头，维特斯的好朋友和亲属都曾因枪击失去生命，维特斯的父母也曾经遭遇过枪击案件。即使街头有着子弹的乱飞，拿到篮球的维特斯依然兴奋的像疯子一样 ，仅仅十二三岁的维特斯的对手往往是一些成年人，但是维特斯却丝毫不占下风。 也许是这样的环境，让维特斯的球风稍显偏执，维特斯被球迷戏称为“一生要强的维特斯爸爸”。

如今的维特斯或许和当年的霍华德有几分相像，一开始都是桀骜不驯的性格，结果因为自己的性格吃了亏。 如今的霍华德一改往日狂傲的性格，在湖人做起了蓝领球员，脏累差的差事霍华德独揽一身，这个赛季的霍华德场均场均7.5分7.4篮板1.23封盖的数据，虽抵不过12-13赛季的场均17.1分12.4篮板2.45封盖的数据， 但是在湖人的表现早已经完成了自我救赎，被湖人这个大家庭所接纳。英雄迟暮，而且和当初的球员身份也有所不同，这样的霍华德足以成为维特斯的榜样。

从官方给出的部分数据显示， 维特斯在对线大多数球队二号位时，防守并不是很出色，甚至可以用糟糕形容，大多数球员在与维特斯对线的情况下能够得分，不排除巨星的实际能力，但是维特斯的场均数据来看，他的防守效率和他职业状态一样有着起伏，生涯八年基本稳定在107的位置 ，防守能力处于联盟中下等的位置。但是毕竟维特斯是后卫出身，在防守能力的方面自然比不过霍华德等锋线球员。维特斯真正需要改变的是自己的态度，收敛往日的桀骜不驯，在湖人能够踏踏实实的服从体系管理，毕竟这一次的维特斯不是过去做老大的。 对比湖人新星卡鲁索的进阶数据，发现维特斯想要在湖人立足仍然需要努力。卡鲁索最近两个赛季的成长可谓是迅速，励志的故事让他成为了洛杉矶新宠。

卡鲁索以97.6的防守效率高居联盟第二，而维特斯的防守效率仅有102.2，在防守的进阶数据上，卡鲁索场均0.2造犯规的技术的确很令人佩服，能够造成犯规的防守是最具有杀伤力的，卡鲁索能够成为洛杉矶新宠，数据一目了然。 对比两人身材也可以明显看出，维特斯在防守方面显然不会差于卡鲁索。维特斯这个赛季的数据一般，和没有参加比赛有着很大的原因，但是如今的维特斯加入湖人，也许湖人的每一位成员都有过辉煌的 历史 ，但是大家都很谦逊，也许这样的环境对维特斯的成长是最有益处的吧！

维特斯以后卫身份出身，防守态度变得积极起来就足够了，湖人的防守强度足以令各个球队感到窒息，湖人的内线阵容在联盟中堪称豪华，戴维斯、麦基以及霍华德几乎包揽了湖人后场的高空区域，戴维斯 这个赛季场均9.4篮板2.44盖帽的情况下，依然能够高效砍下场均26.7分，麦基场均5.8篮板1.51盖帽的数据，在防守上很好的帮戴维斯分担了压力，霍华德重新认识自己，甘愿打替补，本赛季场均出场19.2分钟的情况下，霍华德场均拿到7.4篮板1.23盖帽的数据，霍华德这个赛季的有效命中率为73.7%，高居联盟第二。

湖人的防守阵容在一方面分担了维特斯防守上的缺陷，而维特斯天生是一名进攻手。在场上的优异表现也常常能够让人眼前一亮，收起神经刀的维特斯能否稳稳成为詹姆斯身边的带刀侍卫？

将16-17赛季维特斯的投篮热区图对比15-16赛季随詹姆斯夺冠的JR史密斯的投篮热区图可以发现，两人投篮命中率相差不大，仅仅JR的三分球命中率为40.0%高于维特斯的39.5%，而维特斯的中远投以42.9%高于JR的39.1% ，从这张对比图可以看出，两人投篮水准相差不大，但是维特斯冲击篮筐的能力要稍逊色于JR， 但是湖人恰好需要维特斯这样的外线射手。如何去寻找稳定输出的第三得分点是困扰了湖人整个赛季的难题，库兹马表现不稳定，甚至是低迷，其他球员在关键时刻挺身而出的并不多，而维特斯这样的拥有自己主见的球员在关键时刻或许会有意外的惊喜，湖人也十分需要这样的一位得分手。

维特斯是一个刺头球员，不仅仅是因为他可能会和队友之间产生矛盾。 热火时期逐渐被雪藏的维特斯常常顶撞主教练，因而被禁赛多次，甚至在自己最黑暗的时候，因服用过多“软糖”导致致幻昏厥，随后因为伤病的困扰，逐渐缺席热火的比赛，直至被交易被裁员。 向来自信强大的维特斯终于在湖人获得了试训的机会，无奈遭遇疫情，篮球梦想再一次受阻，但是花有重开日，刺头或许在湖人可以更好的磨练自己。

在一生中我都是一个领导者，而不是追随者， 维特斯一直将自己作为领导者去定位球场上的角色，因此球场上经常做出一些偏执的行为，在湖人体系中，维特斯显然需要更加明确自己的定位，精准的贡献自己的表现。 如何保留刺头属性，只针对对手，在队内保持谦逊，是维特斯最需要改变的性格问题！

维特斯虽然只有193的身高和95公斤的体重，但是维特斯的启动速度很快，丝毫不亚于沃克、保罗以及哈登等人，同时维特斯的身材在后卫的位置上是最适合对抗锋线的球员，对位哈雷尔、祖巴茨这一类没有高移动速度、只能通过挡拆转换得分的球员，丝毫不会占据下风，同时维特斯的投篮能力，甚至可以打破联防阵容。

在球迷眼中的刺头，并不是因为神经刀，而是维特斯也有着自己的想法和自信，即使会弄巧成拙，他都勇敢的尝试，这样性格或许会让他在关键时刻帮助湖人改善局面， 年轻人半行差错，好在悬崖勒马，浪子回头的维特斯或许可以成为湖人的X因素！

“那时候经常有警察来我家，我也会被枪抵着脑袋，我从小失去了四个表亲和我最好的朋友，也许我经历的每一件事都能够让我崩溃，但是我见过的，经历过的，以及幸存的自己都会给我强大的信心，并且这种自信和篮球无关”——迪昂-维特斯

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